Formations
FORMATIONS D’EXPERTIENCE
Les ‘Formations d’Expertience’ adoptent trois démarches originales et souvent complémentaires : le ‘snack learning’, les ‘atelier de formaction’ et les ‘practices’.
Avec le ‘SNACK LEARNING’, ce qui est recherché, c’est d’initier/renforcer l’intérêt/le goût pour une thématique donnée, et ce, en moins de temps qu’il ne faut pour avaler un sandwich !
Les vidéos-clips de 15 minutes environ, réalisés par des ‘expertients’ (personnes cumulant expertise et expérience sur le sujet), sont supportés par des ‘fiches techniques’ qui servent de rappel mais aussi de porte d’entrée vers des séances plus détaillées et/ou des ouvrages plus approfondis.
Dans les ‘ATELIERS DE FORMACTION’, ce qui est favorisé, dans la foulée immédiate de l’atelier, c’est le passage à l’action au sein de la (des) organisation(s)/entreprise(s) dont sont issus les participant(e)s !
Les ateliers de 4 heures maximum sont destinés à faire le lien entre les ‘expertiences’ de l’animateur et les circonstances vécues par le groupe. Il est à noter que les ateliers ne sont pas destinés à donner une consultation publique sur une situation particulière mais plutôt à fournir des pistes de solution à adapter aux circonstances particulières.
A travers les ‘PRACTICES’ , ce qui est visé, c’est la transposition directe de l’expertise et de l’expérience cumulées de l’expertient dans une (ou plusieurs) situation(s) vécue(s) par l’entreprise/organisation!
Les sessions d’une journée généralement, se répartissent en une phase d’observation/écoute, une phase de questionnement/interprétation et une phase de feedback ‘à chaud’. Ce dernier sera complété par un Rapport d’Expertience qui comprendra des recommandations.
Les ‘practices’ peuvent se dérouler à divers niveaux au sein de l’entreprise/organisation : réunion de management, organe de gestion, conseil d’administration ou encore réunion d’actionnaires.